Главная | Уведомление о начале реорганизации юридического лица

Уведомление о начале реорганизации юридического лица


Третий пункт этого листа — особый.

Удивительно, но факт! Например, если первое уведомление о реорганизации помещено в "Вестнике государственной регистрации" 28 января г.

Его обычно не заполняют. Указывают ОГРН и дату внесения записи только в том случае, когда форма Р по этому юридическому лицу подавалась, но была по каким-то причинам отменена. Страница 1 Первая страница стороны Б документа предполагает указание информации о том, кто подает заявление.

Наименование организации полное, печатными буквами.

Нюансы заполнения

Кем для организации является заявитель: Ответ принимается в виде цифры одного из вариантов ответа. Данные об управляющей организации юридического лица: Если такой нет, то все графы здесь остаются незаполненными.

У некоторых иностранных компаний нет ИНН, так что достаточно будет верного названия. Дата и место рождения.

Форма 12003: образец заполнения

Страну указывать не нужно. Для указания места рождения отводится две строки, одну из них можно оставлять пустой. Страница 2 На четвертой странице документа предполагается указание остальной информации о заявителе: Серия и номер паспорта. Вышеуказанные документы оформляются в отношении каждого реорганизуемого ЮЛ.

Удивительно, но факт! Правила оформления Фирма должна уведомить контролирующий орган о предстоящей реорганизации посредством заявления, составленного в письменной форме

Документы, не истребованные в день, указанный регистрирующим органом при приеме документов, направляются в установленном порядке ЮЛ, представившему уведомление о начале процедуры реорганизации.

Нужно учитывать, что в том случае, если место нахождения реорганизуемого ЮЛ, сведения о котором содержатся в уведомлении о начале процедуры реорганизации, отличается от места нахождения юридического лица, представившего уведомление, регистрирующий орган после внесения в ЕГРЮЛ всех необходимых записей не позднее рабочего дня, следующего за днем внесения записи записей , направляет в регистрирующий орган по месту нахождения соответствующего ЮЛ: Думается, что здесь уместно сказать также о том, что в трехдневный срок с момента принятия решения о реорганизации ЮЛ также уведомляет: Некоммерческие организации, в отношении которых в силу ст.

Пунктом 2 комментируемой статьи законодатель возлагает на реорганизуемое лицо ряд дополнительных обязанностей, которые оно должно выполнить после внесения в ЕГРЮЛ записи о том, что ЮЛ находится в процессе реорганизации.

Удивительно, но факт! Но, как упоминалось ранее, требования, заявляемые кредиторами, не влекут приостановления действий, связанных с реорганизацией.

Проанализируем суть указанных обязанностей. Опубликование уведомления о начале процедуры реорганизации в журнале "Вестник государственной регистрации".

Удивительно, но факт! Сопроводительное письмо является документом, который содержит:

При этом если в реорганизации участвуют два или более ЮЛ, то уведомление о реорганизации опубликовывается последним принявшим решение о реорганизации ЮЛ, либо определенным решением о реорганизации, но от имени всех участвующих в реорганизации ЮЛ. Законодатель установил, что указанное уведомление подлежит опубликованию в "Вестнике государственной регистрации" дважды. Промежуток времени между публикациями составляет один месяц. В соответствии с ч.

Правила заполнения формы Р12003

Таким образом, второе уведомление о реорганизации может быть помещено в "Вестник государственной регистрации" не ранее дня, следующего за днем истечения одного месяца со дня помещения в указанном журнале первого уведомления о реорганизации ЮЛ. Например, в договоре, заключенном с контрагентом, может быть предусмотрен обязательный срок отправления уведомления: Уведомление А как должно быть составлено уведомление?

Работников В соответствии с действующим трудовым законодательством реорганизация не является основанием для расторжения договоров, заключенных с работниками.

Но реорганизация может стать основанием для изменения условий труда или должности и заработной платы работника. Вот почему работодатель должен уведомить работников о том, что компания находится в процессе реорганизации.

Элементы документа

Законодательство не предусматривает определенную форму отправляемого уведомления, но данный документ должен содержать следующую информацию: Данный документ также может содержать иную необходимую информацию.

На практике уведомления работникам отправляются сразу после принятия решения о реорганизации.

Рекомендуем к прочтению! Закон о статусе героев

Не знаете, как оформить изменение организационно-правовой формы предприятия? Читайте об этом в статье: О том, как провести реорганизацию в форме присоединения, рассказано здесь. Образец уведомления контрагентов о реорганизации Единого установленного образца уведомления о реорганизации компании не имеется.

Удивительно, но факт! Не знаете, как оформить изменение организационно-правовой формы предприятия?



Читайте также:

  • Новы закон об алкоголе
  • Меморандумы в международном праве
  • Как защитить акб от кражи ваз
  • Обращение взыскания на имущество должника порядок