Главная | Сокращение матери-одиночки при сокращении штата судебная

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата судебная


Показать полностью Есть вопрос к юристу? Размер выплат при сокращении матери-одиночки Добрый день!

Удивительно, но факт! Трудовой кодекс напрямую не регулирует взаимоотношения многодетных работников и их работодателей.

В организации происходит сокращение должности, которую занимает мать-одиночка. Сократить мать-одиночку нельзя, однако, можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон по настояниям работодателя с компенсациями и выплатами. Показать полностью Могут ли мать-одиночку уволить в связи с изменением организационной структуры и сокращением штата? Я мать — одиночка, воспитываю ребенка 10 лет. В организации, где я работаю, меняется организационная структура и моя должность подлежит сокращению.

Законодательная база

Мне предложили перевод в новую структуру, но через увольнение и на временную позицию. Показать полностью Могут ли сократить или уволить мать-одиночку? Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации, если есть справка органов ЗАГСа о том, что я являюсь одинокой матерью, свидетельство о рождении ребёнка дата рождения ребёнка — 23 мая года и свидетельство о.

Показать полностью Как происходит увольнение по сокращению штата матери-одиночки? Здравствуйте, прошу проконсультировать меня по такому вопросу. Я являюсь одинокой матерью ребенку 6 лет , работаю в бюджетном учреждении 15 лет, из них 10 лет начальником отдела.

Могут ли сократить мать-одиночку?

В этом году наша организация будет реорганизована путем присоединения. Показать полностью Могут ли мать-одиночку десятилетнего сына сократить? В свидетельстве о рождении об отце — запись с моих слов. Сейчас наш отдел собираются сокращать, могут ли меня уволить?

Удивительно, но факт! Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником.

Сокращение матери-одиночки после перевода на временную должность для замены сотрудницы в декрете Я мать-одиночка. По сокращению численности или штата не имеют права, могут только в связи с ликвидацией. Анонимно 15 марта , Еще раз все переосмыслила, прочитала вопросы-ответы по аналогичным проблемам. Все уж очень получается красиво. Иными словами работодатель оказывается в "заложниках " ситуации.

Реально ли это или только в теории? Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 марта , А в законе указано, что уволить мать одиночку по инициативе работодателя запрещено ст.

Вам вообще работодатель не имеет право выдавать уведомление о сокращении. Если вам жалко работодателя, то вы можете в его интересах действовать.

Основные причины сокращения должности матери-одиночки по закону

Согласно закону, мать-одиночку можно сократить лишь в случае ее отказа от всех вакансий и отсутствия подходящих для нее должностей. Правовая база Для правильного понимания того, как производится увольнение матери-одиночки по сокращению штатов, нужно знать действующие законы.

Особое внимание должно быть уделено следующим статьям Трудового Кодекса Российской Федерации: Изучив актуальное действующее законодательство, одинокая мать сможет иметь представление о том, с чем ей придется столкнуться в подобной ситуации.

Сокращение матери-одиночки Увольнение матери-одиночки в связи с сокращением штата возможно исключительно в ситуациях, предусмотренных законодательством. Как происходит увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя? Увольнение матери-одиночки и женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет возможно только при ликвидации организации, добровольном желании сотрудницы или невыполнении трудовых обязанностей.

Можно ли расторгнуть договор с матерью инвалида?

Удивительно, но факт! К таким случаям относятся:

Увольнение сотрудницы, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, незаконно. Исключением являются случаи, предусмотренные статьей ТК нарушение трудовых обязательств и добровольное желание женщины. Как и любой другой работник, мать, воспитывающая ребенка в одиночку, должна исполнять трудовые обязанности и добросовестно выполнять свою работу.

Как отстоять свои права? Отстоять свои права можно только в судебном порядке и только при наличии доказательной базы. Это могут быть как свидетели, так и письменная аргументация. В том числе ее можно взять с руководителя, который уволил по статье сотрудника. Судебная практика Многих женщин интересует вопрос, могут ли уволить мать одиночку с работы в году. Это возможно, но при вышеперечисленных обстоятельствах. Следует отметить и еще одну особенность.

Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе. Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении.

В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Причины сокращения матери одиночки

Порядок действий Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст. При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод. Также во исполнение норм ст. Более того, сотрудница должна расписаться в уведомлении, таким образом, подтвердив ознакомление с оговоренным документом, а также поставить дату.

Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст.

Удивительно, но факт! Особенно нужно быть осторожным, если на фирме есть работники-родители.

Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины. По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы. Он и служит основанием для прекращения правоотношений. При наличии ребенка в возрасте до 3-х лет При наличии ребенка в возрасте до 3-х лет неприкосновенность в случае сокращения штата имеет не только одинокая мать, но и любая другая женщина, о чем также сказано в ст.

Это право мама из полной семьи утрачивает после исполнения ребенку 3-х лет, одинокая — после исполнения 14 лет. Но даже по достижению пограничного возраста за женщиной сохраняются некоторые права.

Рекомендованные сообщения

Так, работодатель при наличии свободных и подходящих вакансий должен предложить их матери. И лишь при ее отказе он может провести сокращение, но в соответствии с законодательством, то есть с сохранением выходного пособия и компенсацией в размере до 2-х среднемесячных зарплат до момента ее устройства на новую работу. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Удивительно, но факт! Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.

Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. К наиболее популярным из них относятся: Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.



Читайте также:

  • Взять ипотеку без первого взноса сбербанк