Главная | Распределение обязанностей при сокращении штата

Распределение обязанностей при сокращении штата


Сохраните страницу в cоцcетях:

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Процедура сокращения Как провести сокращение Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст.

Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. Сокращение численности или штата работников, предусматриваемое пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является одним из самых проблемных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для исправления сложившейся ситуации учредители участники организации, уполномоченный учредительными документами орган, индивидуальный предприниматель могут принять решение о проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников, ликвидации отдельных структурных подразделений.

Учредительными документами организации может предусматриваться различный порядок принятия такого решения.

Обязанности работодателя при сокращении работника

Так, нередко правом принимать решение о проведении организационно-штатных мероприятий наделяется единоличный исполнительный орган руководитель организации , но при условии согласования такого решения с учредителями участниками или уполномоченным учредительными документами коллегиальным органом.

Полномочие принимать такое решение может оставаться за учредителями участниками или уполномоченным учредительными документами органом. При увольнении таким образом, сотруднику положены достаточно солидные выплаты.

Удивительно, но факт! Когда людям грозит сокращение, не стоит сразу увольняться и бросаться на поиски нового места работы.

Поэтому стоит дождаться этого момента, а уж потом искать новое место. Обязанности работодателя при сокращении работника Просто так уволить сотрудников руководитель не имеет права.

Должны быть соблюдены все нормы и требования ТК РФ. Итак, что обязан предоставить работодатель при сокращении?

Удивительно, но факт! Конституционный Суд РФ отмечал, что из ч.

Трудоустройство Если фирма не прекращает полностью свое существование, то сотруднику обязаны предложить любую другую вакантную должность. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан в течение двух месяцев в случае появления освободившейся вакансии оповестить об этом сокращенного сотрудника.

Окончательный расчет В случае сокращения работодатель обязан в день увольнения выдать все причитающиеся выплаты ст. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.

Удивительно, но факт! Ее выдают в день увольнения вместе с начисленной денежной суммой.

Однако суд первой инстанции ограничился исследованием обстоятельств, связанных с возможностью трудоустройства истца только в Центральном аппарате Сбербанка России, тем самым допустил ошибку, которая впоследствии была устранена Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, стороной по трудовому договору с истцом соответственно, юридическим лицом и работодателем является Сберегательный банк России, на который в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

Под данной местностью понимается местность, расположенная в черте населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. В рассматриваемой ситуации, работодатель обязан был предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него на территории города Москвы. С учетом изложенного, судебная коллегия установила факт незаконного увольнения истца и вынесла определение о восстановлении истца на прежней должности Определение Верховного Суда РФ от Требования к вакантной должности установлены ч.

Удивительно, но факт! Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия.

Таким образом, работодатель не обязан предлагать работнику работу, требующую иного образования, более высокой квалификации. Пример из практики Ульяновского областного суда Решением Сурского районного суда С. Суд исходил из того, что при увольнении С. Истцу предлагались вакансии в банке. Доводы о том, что ему не предложена вакантная должность бухгалтера, не приняты судом во внимание ввиду того, что в соответствии со ст. Не установлена обязанность работодателя удовлетворять возможные требования работника об обеспечении работодателем обучения работника другой профессии, повышении квалификации, профессиональной переподготовки, если имеются вакансии, на которые он мог бы быть трудоустроен только после прохождения обучения.

Если работодатель не предложил работнику вакантную должность, работать по которой уволенный работник не желал, не желает и не может, например, в силу отдаленности от места жительства, нахождения данной работы в другом регионе и т.

Удивительно, но факт! Пример из судебной практики Красноярского краевого суда Дудинский городской суд Красноярского края удовлетворил исковые требования К.

Примеры из судебной практики 1. Так, при рассмотрении дела по иску Ч.

Удивительно, но факт! В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя.

В судебном заседании Ч. Судебная коллегия по гражданским делам, соглашаясь с решением Котласского городского суда, удовлетворившего требования истицы, указала следующее. При снижении расходов на оплату труда организация может сэкономить некоторые средства для погашения задолженностей или закупки новой партии материалов.

Сокращение численности или штата?

Если в числе должностей организации есть те, которые дублируют друг друга или не представляют ценности для ведения хозяйственной деятельности, их устранение будет оправданным. Внедрение новых технологий или оборудования. Когда производство становится более автоматизированным и не требует участия прежнего количества сотрудников, сокращение штата позволяет существенно снизить объем издержек и повысить показатели рентабельности.

Какие правила должен соблюсти работодатель, сокращая штат Процедура принудительного увольнения может существенно повлиять на благосостояние тех сотрудников, которые подпадают под сокращение. Далеко не всегда у них есть возможность найти рабочее место с такими же условиями, как на данном предприятии. По этой причине государство диктует руководителям определенные условия, соблюдение которых в определенной степени защищает интересы уволенных работников: Процедура сокращения должна быть соблюдена полностью и неукоснительно.

В том случае, когда работодатель заключал с работниками коллективное соглашение или трудовые договора содержат какие-либо специальные гарантии, вступающие в силу при увольнении, их выполнение является также обязательным. Увольнение по сокращению штатов должно быть обоснованным. Если в процессе судебного разбирательства будет установлено, что с экономической или организационной точки зрения сокращение не являлось необходимым и оправданным, действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Служба занятости должна быть поставлена в известность о грядущем сокращении.

Процедура увольнения

Это условие имеет огромное значение для признания процедуры законной, поэтому его несоблюдение грозит работодателю санкциями и штрафами. Как происходит сокращение штата: Игнорирование или ненамеренное нарушение одного или нескольких правил может повлечь за собой довольно серьезные последствия: Исходя из этого, работодатель заинтересован в том, чтобы осуществить поэтапное сокращение штатов ТК РФ устанавливает список необходимых документов и процедур: Издание приказа, извещающего о планируемом мероприятии.

Приказ о сокращении штата должен быть издан не менее чем за два месяца до даты увольнения об этом говорит ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Подтверждением постоянной помощи члену семьи иждивенцу может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата

Не допускается увольнение работников: Анализ преимущественного права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качества работы. На каждого кандидата на увольнение формируется выписка личное дело на основе перечисленных выше документов. Комиссия по сокращению персонала рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в письменной форме Протокол, решение и т.

Персональное предупреждение о предстоящем увольнении. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. Работодатель с письменного согласия заявление работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Основные понятия и термины

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника. Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Трудоустройство увольняемого работника перевод. Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ст.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника а не просто выполняемой с учетом квалификации. При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Удивительно, но факт! При разрешении споров об увольнении по п.

При отсутствии такой работы на основании штатного расписания , а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие. Обязательно наличие письменного отказа акт об отказе увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении.



Читайте также:

  • Составление искового заявления курск
  • Ходатайство подозреваемого о прекращении уголовного преследования
  • Пв божественная кража жизни
  • Ипотека долго ли по сроку