Главная | Приказ об увольнении по сокращению штата унифицированная форма

Приказ об увольнении по сокращению штата унифицированная форма


Первый шаг ликвидации штатов

При необходимости можно воспользоваться разработанным в компании бланком. В распоряжении указывается вся подробная информация о сокращении — документальные основания для осуществления этого действия, ссылки на статьи ТК РФ, сведения о сотруднике.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Форма приказа

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: В случае если в отведенный срок не менее 2 месяцев сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор. Правда, до этого он должен заблаговременно уведомить профсоюз предприятия если он имеется и центр занятости.

Удивительно, но факт! Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа г.

В случае получения письменного согласия сокращаемого сотрудника работодатель может расторгнуть с ним договор и раньше 2-месячного срока, установленного в абз. В этом случае работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию абз. Какие документы нужны для оформления сокращения штата?

Удивительно, но факт! В нём указываются сокращаемые должности, основание для увольнения.

Окончательному увольнению сотрудника в связи с сокращением штата предшествуют следующие этапы: Издание приказа о проведении на предприятии ряда мероприятий, связанных с сокращением штата. Не стоит путать этот документ с приказом об увольнении в связи с сокращением, который издается персонально для каждого сокращаемого сотрудника. В приказе о проведении мероприятий по грядущему сокращению указывается дата предстоящего сокращения и фиксируются планируемые изменения в штатном расписании.

Образец приказ об увольнении по сокращению штата

Оригинал должен быть опубликован администрацией. Он может быть написан в свободном формате, но обязан содержать в себе следующие данные: Все служащие в составе комиссии должны быть проинформированы об этом под личную роспись. Документ в последующем регистрируется в соответственном журнале организации по проведениям подобных процессов.

Удивительно, но факт! Дата увольнения должна соответствовать последнему дню срока предупреждения.

Далее составляется приказ об изменении в штатном расписании. Это обязывает ТК РФ при условии сокращения штатов, в другом случае сотрудник не может быть уволен образец приказа об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата , форма штатного расписания Т При его составлении стоит руководствоваться классификатором профессий. Документ обязан содержать в себе список всех новых должностей, участвующих в работе организации, их минимальный заработок, а также место в общей структуре.

Удивительно, но факт! В случае если в отведенный срок не менее 2 месяцев сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор.

Смотрите, кто может получить гражданство Молдовы. Как получить гражданство Австрии? Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ст. Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ст. Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу ч. По желанию работник может завершить трудовой процесс у данного работодателя более ранним числом, не дожидаясь момента окончания предупредительного срока.

В этом случае ставится дата последнего рабочего дня.

Как уведомить работника о сокращении

Данные о работнике Приводится стандартный набор реквизитов увольняемого — ФИО, табельный номер, подразделение и должность. Документы-основания Перечисляются все те документы, которые позволили законно уволить работника по сокращению.

Удивительно, но факт! В случае отказа работодатель может и далее предлагать занять подпавшему под сокращение сотруднику появляющиеся вакансии вплоть до дня увольнения.

Подписи утверждающая от имени руководителя или лица, его замещающего. Мнение профсоюза Если такой орган есть в организации, то в него направляется запрос на получение мнения о возможности сокращения. Профсоюз свое мнение оформляет в письменном виде, реквизиты данной бумаги следует внести в самый низ бланка Т Если сокращению подлежит группа сотрудников, то возможно использовать типовой формы Т-8а, где в табличном виде приводится список тех лиц, которые подлежат сокращению.

Что делать, если работник не подписывает приказ В бланке Т-8 имеется внизу поле, в котором увольняемый должен поставить подпись, означающую тот факт, что работник проинформирован о прекращении действия договора. В форме Т-8а в табличной части отведена последняя графа для постановки подписей увольняемых лиц.

Алгоритм действий

Где и сколько хранится? Приказ об увольнении по сокращению относится к документам личного состава, которые хранятся отдельно от остальных и имеют собственную нумерацию. Помимо этого, они группируются в зависимости от сроков хранения. Например, нельзя держать вместе документы, которые хранятся 10 лет, с документами, срок хранения которых — 15 лет.

Подпавший под сокращение сотрудник должен определиться с тем, принимать или нет это предложение.

В случае отказа работодатель может и далее предлагать занять подпавшему под сокращение сотруднику появляющиеся вакансии вплоть до дня увольнения. Если сотрудник так и не дал своего согласия на перевод, он будет уволен. Как составить приказ о сокращении?

Удивительно, но факт! Также уволенному сотруднику полагается выплата специального выходного пособия, которое обычно равняется троекратному размеру средней месячной зарплаты.

В день увольнения попавшего под сокращение штата сотрудника оформляется приказ об увольнении.



Читайте также:

  • Дом в ипотеку владимир