Главная | Права работодателя при сокращении штатов и увольнении

Права работодателя при сокращении штатов и увольнении


В нем должны быть отражены: После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания. Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе.

Удивительно, но факт! Пример из судебной практики Челябинского областного суда Так, решением городского суда П.

По итогам заседания комиссии составляется протокол. Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления. Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении.

Его они направляют нанимателю в письменном виде. После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.

Удивительно, но факт! Работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, которая подтверждает отсутствие трудоустройства.

Далее рассматриваются кандидатуры на увольнение. Сократить человека даже при отказе перейти на другую должность нельзя, если это: Работодатель также не может сократить работника во время его нахождения на больничном. В этом случае день увольнения должен быть перенесен на момент, когда сотрудник вновь станет трудоспособным и приступит к своим обязанностям. Кто обладает преимущественным правом на сохранение должности? Проводится данная процедура, чтобы оптимизировать работу предприятия.

Что говорит закон?

Руководитель имеет два пути: Убрать из штатного расписания ненужные должности. Уменьшить число работников, занимающих должности. Общий принцип выглядит таким образом: Уволить по сокращению без исключения должностей из штатного и утверждения его измененной редакции нельзя; о предстоящем событии ставится в известность служба занятости ч.

ТК РФ установлен перечень лиц, которых нельзя уволить по сокращению, и лиц, которые попадают под процедуру в первую очередь ст , ст ТК РФ, Статья Какие полагаются гарантии при сокращении Вопросы совершения выплат причитающихся уволенному по сокращению штата работнику, их размер регулируются главой 27 Трудового кодекса.

Содержание

В ней даны разъяснения по гарантиям и видам компенсации, которые положены работникам. Выплаты работодатель осуществляет в последний рабочий день.

Удивительно, но факт! Если в трудовом договоре отсутствуют указанные пункты, то выплата совершается по общим правилам, предусмотренным для таких ситуаций трудовым правом.

Вместе с ними работнику выдается на руки трудовая книжка, оформленная соответствующим образом. Работодатель должен, если увольнение проводится на основании сокращения штата: Как правило, работодатель совершает выплату за два последующих за увольнением месяца.

Работодатель посредством выплаты выходного пособия компенсирует работнику досрочное расторжение заключенного с ним трудового договора. В нем должны быть предусмотрены условия совершения выплат выходного пособия, его размер. Если в трудовом договоре отсутствуют указанные пункты, то выплата совершается по общим правилам, предусмотренным для таких ситуаций трудовым правом. При увольнении работника по сокращению штатов согласно нормам трудового права работнику выплачивается: Кроме того, истцу не были предложены все вакантные должности, в том числе нижестоящие, которые он мог бы занять с учетом образования и квалификации.

В связи с этим ссылка ответчика на отказ истца от трудоустройства признана не обоснованной. На основании изложенного, суд признал увольнение истца незаконным и принял решение о восстановлении работника в ранее занимаемой должности Обзор судебной практики по трудовым спорам с участием территориальных налоговых органов за первое полугодие г.

Гарантии, которые полагаются при сокращении

Пример из судебной практики Амурского областного суда Ф. Не отрицая того, что сокращение штата на предприятии действительно имело место, истец оспаривал обоснованность сокращения должности юриста, указывая, что потребность в услугах юриста у ответчика осталась. Свободненский городской суд Амурской области отказал Ф.

Удивительно, но факт! Кроме того, работодатель выплачивает за два месяца пособие на содержание жизнедеятельности.

Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, указав, что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия и решать вопросы целесообразности и необходимости проводимых работодателем штатных мероприятий. Обоснованность корректировки штатного расписания не является обстоятельством, подлежащим установлению при разрешении трудового спора.

Порядок реализации преимущественного права на оставление на работе 3. Преимущественное право на оставление на работе должно применяться только среди работников по той должности, которая сокращается.

Пример из судебной практики Архангельского областного суда Т. Свои требования мотивировала тем, что ответчиком при сокращении численности или штата не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками, в частности перед В. Как установлено судом, Т. В РКЦ была сокращена штатная численность на две единицы бухгалтеров первой категории учетно-операционного отдела при сохранении сотрудников сектора межбанковских и электронных расчетов, входящих в структуру этого отдела.

О предстоящем увольнении истица была уведомлена за два месяца. В порядке трудоустройства ей была предложена должность бухгалтера второй категории отдела автоматизированной обработки информации в РКЦ г. Архангельска, от которой она отказалась.

Обязанности работодателя при сокращении работника

Приказом работодателя, истица была уволена по п. На уведомлении сотрудник должен поставить отметку о прочтении с датой и подписью.

Уведомление сотрудника может произойти в любое время, но не менее чем за два месяца до фактического увольнения.

Рекомендуем к прочтению! Оформлю гражданство рф объявления

Для сезонных рабочих, а также работающих по трудовому договору, заключенному на период до двух месяцев — этот срок уменьшается до 7 и 3 дней соответственно.

О высвобождающихся сотрудниках работодатель обязан также уведомить службу занятости.

Удивительно, но факт! Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

Предложение о переводе на другую работу Работодатель обязан использовать возможные средства с целью недопущения увольнения сотрудника. Одним из таких средств является предложение сотруднику, должность которого сокращена, перейти на другую работу в этой же организации или в других организациях, принадлежащих тому же работодателю.

Удивительно, но факт! Подробно об этом в нашей статье.

Предлагаемая вакантная должность должна соответствовать квалификации сотрудника, его здоровью и возможностям, но может быть нижеоплачиваемой. Работник вправе согласиться с предложением либо отказаться от него, написав об этом заявление.

Удивительно, но факт! Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.

О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.

Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция:



Читайте также:

  • Сокращение штата сотрудников и беременность
  • Телефон юриста управы орехово борисово южное
  • Условия внесения материнского капитала в ипотеку
  • Как заполнить наряд допуск на выполнение работ на высоте