Главная | Почему работодатели не платят белую зарплату

Почему работодатели не платят белую зарплату


Центр решения трудовых вопросов

Поэтому есть неформальное правило: Только зачем ее искать? Я вижу, что творит Правительство. Ну и зачем мне отдавать эти деньги в Пенсионный фонд РФ, если мне с них ничего не перепадет? Лучше я буду получать зарплату выше, чем средняя по рынку, в карман. Во-первых, я на пенсию не рассчитываю, рассчитываю только на себя.

Удивительно, но факт! Имея на руках доказательства, можно обратиться в специализированные органы:

Во-вторых, будущее свое с Россией не связываю. У меня зарплата последние в 2 года держится на уровне тысяч рублей в месяц. И если раньше это были хорошие деньги, то сейчас — просто смех.

Уголовная ответственность

А программист — профессия универсальная. На Западе я спокойно буду получать свои тысячи долларов, даже на Upwork можно столько заработать удаленно. Георгий, компьютерщик широкого профиля: Постепенно стали появляться заказы из серии почини-настрой-собери оборудование.

В какой-то момент я осознал, что с этих заказов получаю больше, чем у меня зарплата со всеми премиями.

Удивительно, но факт! Меньшее число людей задумается о втором важном моменте.

И ушел, когда постоянные заказчики пригласили к ним на работу сисадмином без оформления. Работа админа — один раз все настроить и сидеть, ждать, пока что-нибудь сломается. Следует отметить также, что восстановление прав работника в случае черных схем является весьма сомнительным и требует неоспоримых и явно свидетельствующих о трудовой деятельности доказательств.

Позитивные и негативные стороны для работника и работодателя

Сотрудник, недовольный формой выплаты зарплаты, может обратиться к менеджменту своего предприятия с просьбой уменьшить ему заработную плату, но выплачивать ее официально. При этом надо правильно оценивать свои шансы.

Предприятие, выплачивающее заработную плату по серой схеме, в большинстве случаев не согласится на такую меру, если у просителя есть коллеги в аналогичной должности.

При проверке встанет вопрос различий в заработной плате между ним и его коллегами — и тогда у работодателя появится риск назначения более тщательной проверки. У налоговых органов могут появиться подозрения также в случаях, если: Работникам, оформленным по черной схеме, которые никак не числятся в организации, скорее всего, тоже откажут.

Многие фирмы не оформляют работников в штат именно для того, чтобы не афишировать масштаб своей деятельности перед налоговыми органами. Таким образом, стимул принимать человека на работу официально у них отсутствует. Я не знаю примеров, где бы работник, который не пьет и не ломает собственность работодателя, не опротестовал через суд любые причины увольнения.

Получается, вы можете прийти к работодателю и сказать: Либо ты мне сейчас платишь за пять месяцев, либо я буду сидеть ровно на стуле, вообще ничего не делать — и ты меня уволить законно не сможешь, иначе я обращусь в суд, и ты мне еще компенсацию за моральный вред заплатишь!

Удивительно, но факт! То есть, работодатель указывает минимальную заработную плату в трудовом договоре или предлагает работу без официального трудоустройства.

Как сейчас рассчитывается сумма больничного? Она напрямую зависит от вашей зарплаты за два года, но, в целом, это от 60 и более процентов от вашей средней зарплаты за два года.

Удивительно, но факт! Наиболее выгодна серая зарплата работодателю:

Ясно, что если у вас вся зарплата была наличными, то в случае больничного вы ничего не получаете, когда сидите дома и болеете. Да, там есть много всяких тонкостей, например, максимальная сумма больничных ограничена максимальным размером платежей в фонд социального страхования.

Но общая схема вот такая.

3 комментария

То же самое с отпусками. Если у вас ИП, то никаких денег за отпуск вы тоже не получите. Более того, любое упоминание отпуска в документах дает все шансы налоговой трактовать ваш договор как трудовой. Декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком для матери — то же самое: Остальные варианты лишают вас любых платежей от работодателя.

Удивительно, но факт! Определение официального характера выплаты заработной платы работникам регламентируется ст.

Как видите, картина для работника выглядит так: По своему опыту я могу сказать, что чем более востребован сотрудник, тем больше он склоняется к варианту, где 90 рублей. Потому что он легко найдет новое место работы и фриланс. Первую часть, про работника, обсудили и переходим ко второй части, про работодателя.

Что такое серая зарплата

Как установить сроки выплаты заработной платы? Исследовательский центр-портал Superjob периодически проводил опрос для выяснения отношения населения к цветной зарплате, в году в нем приняли участие экономически активных людей в возрасте от 15 до 72 лет.

Всем задавали один и тот же вопрос: Мы по большому счету от них ничем не отличаемся, предпочитая черную зарплату белой, так как она больше. Вот и эти люди предпочитают неофициальные поборы официальным.

Абстракция для того, что бы было кого клеймить?

Что же это такое?

Преимущества здесь имеются и относительно социальных гарантий. Сотрудницы, планирующие выйти в декрет, могут получить гарантированные декретные только из официального заработка, при оплате в конвертах работодатель может отказать в таком праве или выплатить в гораздо меньшем размере.

Удивительно, но факт! В каких случаях требуется доверенность на получение заработной платы?

С отпускными и больничными дело обстоит точно так же, когда расчет осуществляется на основе среднего заработка. Почему работодателю не выгодно платить белую зарплату?

Удивительно, но факт! Если говорить про размер, то в этом случае работник получит 67 рублей.

Многие руководители компаний стараются обойти закон и платят заработную плату в конвертах, так как белую выплачивать им не выгодно. В первую очередь это связано с необходимостью оплаты налогов, которые, зачастую, вместе с самой белой зарплатой, занимают большую часть расходов организации.

При оплате за работу в конвертах есть возможность существенно сэкономить на этих пунктах, так как они официально не фиксируются в документации. Плюс для работника относительно социальных гарантий является минусом для работодателя.



Читайте также:

  • Кто является наследником первой очереди после смерти дяди
  • Договор долевой приватизации квартиры
  • При разводе если супруга взяла ипотечный кредит