Главная | По сокращению штатов статья трудового кодекса

По сокращению штатов статья трудового кодекса


Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона

Стоит отметить, что отказ от предложенной вакансии не лишает сокращаемого работника права на получение установленных для него трудовым законодательством гарантий и выплат. Список вакансий при их наличии предлагается только потому, что работодатель обязан это сделать. Работник имеет полное право отказаться от предложенных вакансий и прекратить трудовые отношения по п. В моей практике были случаи когда работодатели сокращая штатную численность преподносили это работнику как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, и после отказа от предложенных вакансий увольняли работника по п.

Впоследствии эти работники были восстановлены в правах судом.

Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Порядок увольнения по п. Если же речь идет именно о сокращении, штанной численности то вместе с уведомлением работник получает список имеющихся вакансий, в установленные уведомлением сроки он должен в письменном виде уведомить работодателя о принятом им решении.

С предложенными мне вакансиями я не согласен. Преимущественное право на оставление на работе при сокращениичисленности или штата работников: Помимо этого коллективным договором при его наличии могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Какие требования к сокращению штата работников предъявляет ТК РФ

В организациях с большой штатной численностью, когда сокращение затрагивает большое количество работников, в том числе и имеющих преимущественное право на оставление на работе обычно создается комиссия по сокращению. В задачу этой комиссии входит индивидуальное рассмотрение каждого работника подлежащего сокращению и вынесение решения о том в отношении кого из них имеется больше оснований для оставления на работе с учетом всех обстоятельств.

Решение комиссии оформляется в письменной форме, и каждый сокращаемый работник имеет право с ним ознакомиться. Если работник не согласен с решением комиссии он вправе оспорить его, как непосредственно у работодателя, так и в суде.

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — пошаговая инструкция

Увольнение по пункту 1 ст. Следует знать, что в отличии от сокращения штатной численности при ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых трудовым кодексом установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

Удивительно, но факт! Для того, чтобы увольнение по данной статье было законное, надо соблюдать следующие требования Трудового кодекса:

К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные, работники находящиеся в отпуске в том числе по уходу за ребенком , на больничном и т. Это объясняется тем, что предприятие — работодатель фактически перестает существовать. По общему правилу службу уведомляют минимум за 2 месяца.

Подтверждающим фактом сокращения штата работников являются следующие действия:

Если предстоит массовое увольнение, известить нужно за 3 месяца. В Трудовом кодексе не говорят, что компания должна привлечь службу занятости при подготовке увольнении по сокращению штата.

Компания обязана компенсировать сокращение Компания в установленном порядке известила работников, профсоюз и центр занятости.

Удивительно, но факт! Увольнение работников в связи с сокращением штата — это вполне легальный и простой способ оптимизировать количество персонала до нужного.

Истек срок, который предусмотрели в законе. После увольнения работники должны получить от компании компенсацию за сокращение штата ст.

Удивительно, но факт! Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Удивительно, но факт! Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации.

По Трудовому кодексу, увольнение по сокращению штата может проходить как за счет сокращения работников, так и за счет ликвидации имеющихся рабочих мест. Подтверждающим фактом сокращения штата работников являются следующие действия: В штатное расписание вносятся соответствующие изменения; Издается приказ, где указано, что надо принять другое штатное расписание. Вы должны поставить в известность профсоюз и центр занятости населения Профсоюзная организация, если такая есть на предприятии, должна быть уведомлена о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, а если это увольнение приобретает массовый характер, то за 3 месяца.

Свой ответ профсоюз должен отправить в течении 7 дней, в противном случае оно не будет приниматься и учитываться. По такому же алгоритму нужно уведомить и службу занятости.

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ Составление приказа об увольнении работников Для того, чтоб окончательно инициализировать увольнение работников нужно написать и оформить приказ, который будет соответствовать форме Т Такой приказ обязательно должен быть подписан руководителем предприятия и всеми работниками, попадающими под сокращение.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Сделать соответствующие записи в трудовой книжке работников. В трудовой книжке вы должны сделать запись, в которой мотивировать увольнение согласно ТК России. Сделать запись в книге регистрации трудовых книжек и в индивидуальных карточках работников.

Срок уведомления также составляет два месяца. Необходимо отметить, если сотрудник взял больничный для ухода за ребенком, уведомление вручается во время больничного наравне со всеми.

Что при сокращении штата входит в процедуру увольнения

Как оформить запись в трудовой книжке о сокращении В графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения ХХ. ХХХХ , в графе 3 делается запись: В трудовую книжку работника запись о его увольнении по п. Особенности оформления документов Но довольно часто случаются ситуации, когда оформления стандартного пакета документов недостаточно, возникают некоторые спорные ситуации. Статья 81 тк рф.

Удивительно, но факт! Если обе стороны согласны, то расторгнуть отношения можно и раньше чем через 2 месяца.

При наличии согласия работнику выплачивается дополнительная компенсация которая составляет его средний заработок. За работодателем остается право определять штат и численность работников.



Читайте также:

  • Выплаты по содержанию ребенка до 1.5
  • Сотрудник полиции подозревается в мошенничестве
  • Штрафы за обман потребителя
  • Работа адвоката в уголовном процессе