Главная | Образец уведомления об увольнении сотрудника по сокращению штата

Образец уведомления об увольнении сотрудника по сокращению штата


Трудовой кодекс: сокращение численности или штата работников

Это необходимо для актуализации статистических данных и скорейшего трудоустройства уволенных сотрудников. В документе, направляемом в ЦЗН, наниматель обязан указать информацию, аналогичную той, что была представлена в уведомлении, составленном для профсоюза. Специального бланка для этой цели не существует. В качестве примера можете ознакомиться с подготовленным нами бланком. Скачать При определении списка лиц, подлежащих увольнению, следует учесть, что сокращение численности работников включает в себя и такое мероприятие, как определение контингента рабочих, которых невозможно по данному основанию уволить в него нужно внести беременных женщин; сотрудниц, имеющих детей младше 3 лет; родителя или опекуна, в одиночку воспитывающего малыша в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет.

Также следует выявить сотрудников, обладающих преимуществом на оставление на работе. Как правило, предпочтение отдается работникам с более высокой продуктивностью и квалификацией ч.

Удивительно, но факт! Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

В качестве подходящей работы считается должность, которая соответствует хотя бы одному из следующих критериев: По квалификации и состоянию здоровья с такой же или более высокой оплатой. Оплачиваемая в меньшем размере, но подходящая по квалификации и по состоянию здоровья.

При этом имеется в виду предложение такого места работы, которое находится в той же местности регион и район и доступно относительно места проживания работника. Важно также понимать, что вакансий может не быть на момент составления образца уведомления о сокращении должности. Но они могут появиться в течение срока со дня вручения и вплоть до дня предполагаемого увольнения.

Порядок действий при сокращении должности

Тогда их тоже предлагают в письменном виде — можно оформить произвольно, как отдельную бумагу. Даже если уже известно, что работник заведомо откажется от этого предложения, его все равно нужно сделать, поскольку это обязанность работодателя. Исключение составляют случаи, когда предложить нечего — то есть никаких подходящих вакансий на данный момент нет. Часто задаваемые вопросы Может ли сотрудник взять отпуск после получения документа?

Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды.

Что говорит закон?

При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок. Датой его увольнения в этом случае станет последний день отпуска.

Удивительно, но факт! Также ему выплачивается среднемесячный доход на время поиска нового места работы в течение двух месяцев со дня прекращения контракта.

В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации. Может ли работник уволиться после получения бумаги? Получив уведомление, сотрудник пишет досрочно заявление об увольнении по собственному желанию.

Это означает, что он согласен на увольнение, но даже раньше срока. Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

Удивительно, но факт! Окончательно рассчитываются с уволенным в том числе выплачивают выходное пособие за первый месяц.

Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

Содержание уведомления о сокращении работника

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. Если составляется отдельный документ о вакансиях, то в первый раз он вручается работнику вместе с уведомлением, что будет произведено увольнение в связи с сокращением должности.

Затем работодатель должен еще несколько раз предложить работнику свободные вакансии в течение срока предупреждения. Последний раз это делается в день увольнения. Периодичность данной процедуры не регламентирована, но рекомендуется производить ее хотя бы раз в месяц.

Уведомление о сокращении штата в 2018

Должно быть 2 экземпляра документа. Один вручается работнику, другой — в личное дело.

Удивительно, но факт! За основу можно взять такой пример.

И на втором экземпляре необходимо проставить подпись получателя, дату и расшифровку. Или составить Акт об отказе от подписи , от получения. Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением. Однако это не повлияет на процедуру сокращения. Работодатель может поступить следующим образом: Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении.

Удивительно, но факт! Уведомление может составляться на фирменном бланке организации.

Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении. Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух. На основании этого далее составить акт о том, что в присутствии свидетелей работник заслушал уведомление, но отказался расписаться в его ознакомлении.

Удивительно, но факт! Дата и место его заключения.



Читайте также:

  • Семейное право в китай
  • Кто платит ипотеку в москве форум
  • Как провести заседание комиссии по трудовым спорам