Главная | Несовершеннолетних при сокращении штата

Несовершеннолетних при сокращении штата


Удивительно, но факт! Могут ли уволить На законодательном уровне закреплено, что увольнение сотрудника, который воспитывает малолетних детей, является незаконным, даже при проведении процедуры сокращения штата.

Для инвалидов Согласно норм, закрепленных в ст. А вот сократить инвалида дирекция может, причем в общем порядке, который применяется в отношении всех сотрудников. Исключение Несмотря на установленный законом запрет на сокращение должностей льготных категорий тружеников, уволить их по оговоренному условию можно, но только в одном случае и в виде исключения.

В частности, в ст. Для чего нужно штатное расписание в организации?

Кого нельзя уволить?

В чем сущность мотивации труда персонала? Льготы и гарантии в году Помимо ограничений при сокращении некоторых категорий тружеников, законодательством также предусмотрены некоторые льготы, распространяющиеся на всех работников в случае высвобождения.

Ведь рядовые сотрудники не виноваты в производственных процессах, соответственно на законодательном уровне им предоставлена поддержка, направленная на возможность сохранение занимаемой должности либо подбор нового места труда. Преимущественные права работника при сокращении Так, в порядке ст.

В частности, при высвобождении одной из тождественных должностей сравнивается производительность труда и квалификация сотрудников, которые и предопределяют выбор.

Удивительно, но факт! Кроме того, ряд существенных преимуществ касаются возможности сохранения рабочего места за льготными работниками.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

Удивительно, но факт! При обращении в суд работники освобождены от уплаты государственной пошлины.

Законодательная база Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ: Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме; — наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.

Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка; — обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы; — запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки; — запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.

14 сентября 2016

В первую очередь это касается сокращения штата. В подобной ситуации наличие несовершеннолетних детей будет залогом того, что женщину не уволят.

Законодательство запрещает увольнять при сокращении штата женщин, если: В остальных случаях работодатель обязан учитывать наличие детей у женщины и при равных прочих показателях оставлять на работе именно их. Если всё-таки такая женщина была уволена по сокращению штата, а на работе был оставлен другой сотрудник, не имеющих никаких льгот, она вправе обратиться за помощью в надзорные или судебные органы.

Законодательная база

В связи с тем, что имеет место однозначное нарушение трудового законодательства, женщина будет восстановлена на работе и ей будет оплачено время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Вообще, если факт увольнения ещё не свершился, а женщина только предупреждена об этом, то обращаться в суд не имеет смысла.

К заявлению о восстановлении нужно приложить медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учет.

Удивительно, но факт! Перевод труженика на другую должность может быть произведен только при наличии письменного согласия в порядке ст.

После материнства Порядок увольнения женщины с ребенком также имеет ряд существенных особенностей. В частности, решение руководителем фирмы должно быть принято на основании массы факторов: В силу данных особенностей, в трудовом законодательстве различают несколько категорий льготных работников с различными трудовыми гарантиями.

Удивительно, но факт! Независимо от разновидности трудового соглашения законодатель определяет возможности досрочно расторгнуть трудовые правоотношения.

Вместе с тем, законодатель предусматривает, что женщина может выйти из декрета в любой момент, но трудовые льготы и гарантии за ней сохраняются до трехлетия ребенка. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Преимущественное право на оставление на работе По общему правилу при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Однако при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в числе прочего лицам, имеющим семью и детей - при наличии двух или более иждивенцев. Кого закон считает иждивенцем? Под иждивенцем в статье ТК РФ понимается нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию.

Нормативная база

В него включаются в том числе: Иждивение несовершеннолетних детей само по себе предполагается и не требует доказательств.

Доказательства факта иждивения нужны в случаях, когда, к примеру, несовершеннолетние дети объявлены дееспособными, либо достигли возраста 18 лет. Итак, родители имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении.

Руководители предприятия, а в дальнейшем и суды, трактуют статьи закона по-разному, женщину могут в различных ситуациях признать или не признать матерью, воспитывающей детей в одиночку. Однако в любом случае, предоставить подтверждающие документы на предприятие нужно.

Удивительно, но факт! Немедленно отправляйтесь на консультацию к специалисту по трудовым спорам с вашим уведомлением.

В первую очередь, это свидетельство о рождении ребенка, в графе отцовства которого стоит прочерк.



Читайте также:

  • Одобрят ли ипотеку без созаемщика