Главная | Могут ли беременную при сокращении вывести за штат

Могут ли беременную при сокращении вывести за штат


Могут ли вообще сократить отдел в котором уже 2 декретницы? Вывод за штат при сокращении Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения И еще: Беременным женщинам предоставляются допгарантии Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна.

Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность? Нестренко,аудитор В соответствии со статьей ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение и беременность,как мне быть?

Вывод за штат беременной:чем грозит и правомерно ли это, и сокращение беременной

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата. Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно.

Сокращение — опасно ли?

Удивительно, но факт! Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Имеют ли право сократить беременную женщину? Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных.

Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся.

Зачем мне писать какие то заявления, если происходит все это не по моей воле?

Для этого должны быть веские основания. Знайте, какие у вас есть права! Единственное, что женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком вплоть до возраста ребенку 3 года, а поэтому и платить им не нужно по с. Это, если в случае, женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет досрочно на работу, а ее должность сокращена, только в этом случае.

Удивительно, но факт! При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 августа , Женщина на ранних сроках: Для начала нужно обратить внимание беременной сотрудницы на порядок проведения данной процедуры. Ей лично под подпись должно быть вручено уведомление о грозящем сокращении штата не менее чем за 2 месяца до установленной приказом даты увольнения ч.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Даже если эта процедура законно не повлияет на ее дальнейшие трудовые обязанности, она должна быть совершена четко по нормам трудового кодекса. Определение Конституционного суда от Эта защита государства материнства и детства, гарантии труда женщин.

На основании этого можно сказать, что она может получить это уведомление и в дальнейшем продолжать работу у данного нанимателя. Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами: Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет.

Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации. Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя.

Сокращение беременных

Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.

Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Законно ли выдать уведомление о сокращении беременной и вывести ее за штат Соответственно статье ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.

Удивительно, но факт! Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности. Гарантии при изменении условий труда Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях структурных, организационных и так далее , происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: При условиях что работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком враеше трёх лет.

Удивительно, но факт! Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя.

Сокращения Вы произвести можете, но уволить нет. ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Если ребенку уже исполнилось 3 года, Вы имеете право и сократить должность такого работника. Если женщина работник вышла до 3 лет, она имеет право работать по своей должности и сокращать должность нельзя.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Удивительно, но факт! Если ребенку уже исполнилось 3 года, Вы имеете право и сократить должность такого работника.

Во-первых, сократить работника, имеющего ребенка до трех лет, нельзя согласно статей , Трудового кодекса РФ. Во-вторых, теоретически должность такого работника возможно вывести за штат, это уже стихия бухгалтеров. Но это никак не может отразиться на указанном работнике.

Удивительно, но факт! Кадровое делопроизводство и Трудовое право Увольнение беременной по сокращению штатов В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Сократить его можно будет при наличии оснований только после исполнения ребенку трех лет, но с соблюдением положений статей 81, , , , Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т. Скажите пожалуйста имеют право вывести меня за штат. Я стою на должности и жду получения жилья.

Будущая мама почти неприкосновенна

Контракт у меня закончился в феврале по предельному возрасту? Не очень понятный вопрос.

Удивительно, но факт! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Само по себе - выведение за штат не является расторжением контракта, и может осуществляться без согласия военнослужащего когда угодно, в период его службы. Иду в отпуск ежегодный и из него сразу в декрет. Директор хочет вывести меня за штат пока я буду в ежегодном отпуске т. У вас никак не могут вывести за штат Это незаконно Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру.



Читайте также:

  • Чем отличается несчастный случай от производственной травмы
  • Усыновление без лишения родительских прав
  • Договор купли продажи коммерческой недвижимости между физическими лицами