Главная | Ликвидация структурного подразделения на предприятии

Ликвидация структурного подразделения на предприятии


Частью 4 этой же статьи ТК РФ определено, что если ликвидируется структурное подразделение, находящееся в местности, отличной от адреса основной организации, то работники увольняются как при ликвидации организации.

Увольнение работников при ликвидации подразделения предприятия, находящегося в одной местности с основной компанией или другими структурными подразделениями, должно происходить по правилам сокращения численности или штата организации.

Общим моментом при любом из указанных способов увольнения работников является обязанность работодателя уведомить работников, подлежащих увольнению или сокращению, о предстоящих событиях.

Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

Срок такого уведомления не может быть менее 2 месяцев до даты увольнения. Также всем работникам, увольнение которых планируется в структурном подразделении, находящемся в одной местности с основной организацией, необходимо предлагать все вакантные должности в организации.

Все эти гарантии прямо следуют из ст. Еще один важный момент состоит в праве организации осуществить увольнение сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Данное право проистекает из содержания ч. Резюмируя все сказанное выше, можно сделать вывод, что для правильного увольнения сотрудников ликвидируемого структурного подразделения существенное значение имеет месторасположение подразделения относительно основного предприятия и других структурных подразделений.

К таким обособленным структурам относят отдельные стационарные рабочие места, представительства, филиалы и другие подобные образования.

Удивительно, но факт! Например, когда будет расторгнут договор аренды помещения, в котором расположен офис, или когда все сотрудники офиса будут уволены переведены на другую работу.

Но иногда необходимость в них отпадает. Дадим пошаговое руководство, как закрыть обособленное подразделение в году. Юридическая основа Закон даёт каждой организации право организовывать свои структурные подразделения, которые действуют на основании внутренних регулирующих положений и выполняют определённый круг функций ГК РФ, ст. С точки зрения Налогового кодекса, подразделение территориально обособлено, если рабочее место организовано на срок более 1 месяца.

То есть — стационарно НК РФ, ст. В учредительных и внутренних распорядительных документах могут отсутствовать записи о создании отдельных рабочих позиций и наделении их соответствующими полномочиями. Рабочее место как понятие берут из контекста трудового законодательства.

Это контролируемое нанимателем место, где работник должен присутствовать или обязан туда приезжать для выполнения своей работы — должностных обязанностей. В нем должны быть созданы условия для нормального исполнения подчиненным своих функций.

Ликвидация структурного подразделения компании

В этом случае вопрос, как закрыть обособленное подразделение, не стоит в принципе. Предприятие обязано включить в ЕГРЮЛ сведения о филиалах и представительствах, а по месту их расположения — сдавать соответствующую бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчётность.

Неисполнение этих требований закона ведёт к санкциям. Если же содержать и обслуживать удалённый офис либо отдельное стационарное место неэффективно, сопряжено с избыточным отвлечением ресурсов, то целесообразно провести оптимизацию.

Удивительно, но факт! Пошаговая инструкция по ликвидации обособленного подразделения Порядок ликвидации обособленного подразделения зависит от его положения в компании, от штата.

Вплоть до того, что закрыть обособленное подразделение в налоговой инспекции, зарегистрировать это изменение. Общий порядок действий Порядок ликвидации территориально обособленных подразделений закон не прописывает явным образом, но логика необходимых действий прослеживается. В упрощенном виде он выглядит так: По закону организация обязана уведомить налоговую: Имейте в виду, что ликвидация подразделения требует соблюдения определённых процедур трудового законодательства.

Удивительно, но факт! О ликвидации обособленной части не нужно предупреждать своих кредиторов, а всего лишь придется разрабатывать ликвидационный баланс и оповещать все инстанции, с которыми выполнялось сотрудничество.

Поэтому дата закрытия должна учитывать сроки уведомления работников, попадающих под перевод или сокращение. Соответственно, закрыть обособленное подразделение в другом городе или населённом пункте позволит решение обратного типа, принятое квалифицированным большинством высшего органа. Когда же создание и закрытие обособленной структуры не требует решения высшего органа управления, подразделение ликвидируют по решению коллегиального или единоначального органа предприятия в зависимости от их полномочий.

В акционерных обществах такое решение обычно входит в круг вопросов совета директоров. Если подразделение упомянуто в уставе: Данная процедура требует подготовить и вовремя передать в налоговую следующие документы: Согласно справке Общества, представленной в суд кассационной инстанции, Положение об АЗС отсутствует. На АЗС нет руководителя, назначенного юридическим лицом и действующего на основании его доверенности.

Ссылка суда на то, что АЗС поставлена на налоговый учет, не имеет юридического значения для разрешения спора, поскольку целью постановки обособленного структурного подразделения в налоговом органе на учет является налоговый контроль, а не определение структурного подразделения организации как обособленного.

На основании изложенного вывод суда первой инстанции о законности увольнения К. По этой причине решение суда признано подлежащим отмене. Не останавливаясь подробно на спорности приведенного выше вывода суда общей юрисдикции, необходимо отметить, что другим основанием признания увольнения в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, законным, было наличие не одного, а двух и более обособленных структурных подразделений организации в одной местности, отличной от месторасположения организации юридического лица.

Это позволяет не препятствует работодателю выполнить требования закона, направленные на обеспечение права работника на труд у данного работодателя, в виде закрепления обязанности работодателя по трудоустройству работника, место работы которого упразднено ликвидировано, сокращено. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Решением Тверского районного суда г. Аргументом для такого решения суда послужило следующее.

Во-первых, суд исходил из того, что местом юридической регистрации ответчика является Ханты-Мансийский округ Югра, г. Ханты-Мансийск, в то время как место расположения структурного подразделения, в котором работала истица, - г. Основанием увольнения истицы по п. Поскольку причиной принятия решения об увольнении истицы послужило решение о ликвидации структурного подразделения, расположенного в другой местности, суд первой инстанции пришел к заключению, что увольнение истицы по п.

Во-вторых, суд пришел к выводу об отсутствии нарушений в действиях ответчика. По мнению суда первой инстанции, установленный порядок увольнения истицы в связи с ликвидацией предприятия, предусмотренный трудовым законодательством, нарушен не был. Для этого следует правильно оформить все документы и выплатить финансовые компенсации. Понятие Увольнение считается законным, если действительно состоится ликвидация предприятия. Случается так, что предприятие начало заниматься прекращением деятельности, но не закончило ее, а сотрудники были уже уволены.

В уведомлении об увольнении в связи с ликвидацией в обязательном порядке указываются: Однако у работодателя отсутствует обязанность предлагать вакансии в другой местности. Понятие местности зависит от условий трудового договора и приказа о принятии на работу: Увольнение в связи с ликвидацией подразделения подразумевает расторжение трудовых договоров с абсолютным большинством работников. Такое увольнение относится к массовым, а потому необходимо дополнительно известить центр занятости населения.

Сроки уведомления те же, что и для профсоюзов, — три месяца. Уведомление должно содержать сведения о количестве высвобождаемой рабочей силы в разрезе по должностям и степени квалификации, о заработной плате сотрудников и конечной дате увольнения. Все уведомления вручаются адресатам способами, подтверждающими получение.

Это может быть подпись на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, или подпись на уведомлении о вручении заказного письма с описью вложения.

Навигация по записям

Обязательно проставляется дата вручения. Период между уведомлением о сокращении и увольнением Досрочное увольнение при ликвидации предприятия возможно лишь по инициативе работника, но и работодатель вправе на вполне законных основаниях предложить это. В этом случае работник меньше работает и почти ничего не теряет в материальном плане: Для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск будет учтено фактически отработанное время, поэтому потери составят до пяти средних дневных оплат.

По внутренней договоренности сторон либо если подобное право вписано в коллективный трудовой договор, для сотрудников может быть сокращена продолжительность рабочей недели без уменьшения оплаты.

Это может быть один час в каждый рабочий день или час в определенный день недели: При постепенном снижении загруженности ущерба для организации нет, а если работники быстрее трудоустроятся, не будет необходимости выплачивать им второй и третий оклад.

В то же время статьи Трудового кодекса РФ не устанавливают специальных льгот на период от уведомления до увольнения. Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты.

Особенности ликвидации структурного подразделения предприятия

В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников. В связи с этим ликвидацию торговых объектов магазинов, торговых точек и т. Исключение составляют случаи, когда торговый объект зарегистрирован как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение и расположен в другой местности.

Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.

В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены например, беременные, несовершеннолетние. При ликвидации увольнение таких работников допускается.

Удивительно, но факт! Процедура ликвидации обособленного подразделения напрямую зависит от вида ликвидируемой структуры.

Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией. При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику: Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.

Постановление ФАС Поволжского округа от В соответствии с ч. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

Удивительно, но факт! Все уведомления вручаются адресатам способами, подтверждающими получение.

По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении.

Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Какова процедура закрытия структурного подразделения? Вопрос-ответ по теме Какова процедура закрытия структурного подразделения?

И меется ввиду обычное структурное подразделения магазин в торговом центре Как можно заключить из вопроса, речь идет об обособленном подразделении общества — магазине. Подробный алгоритм закрытия обособленного подразделение приведен в рекомендации ниже. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом, действуют на основании утвержденных им положений и должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц.

Ликвидация организации О том, что такое ликвидация юридического лица, говорится в ст. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Юридическое лицо может быть ликвидировано и по решению суда.

Общие положения о структурных подразделениях

При этом ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц ст. Если ликвидируется организация, работники увольняются по п. Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию. Ликвидироваться может только организация, а подразделение прекращает свою деятельность закрывается.

Для этого установлена соответствующая процедура, в частности, вносятся изменения в учредительные документы, вносится запись о ликвидации филиала представительства в Единый государственный реестр юридических лиц и обособленное подразделение снимается с учета в налоговой инспекции. Поскольку сама организация продолжает свою деятельность, при закрытии филиала, по сути, происходит сокращение штата работников.

Однако законодатель разделяет прекращение деятельности филиала представительства , находящегося в одной местности с головной организацией, и филиала, находящегося в другой местности. Закрытие обособленного подразделения в другой местности фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, что делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности Определение КС РФ от И напротив, если обособленное подразделение находится в той же местности, работники могут работать в организации на других предложенных работодателем должностях так же, как если бы закрывалось внутреннее структурное подразделение.

Учитывая место нахождения структурного подразделения, законодатель в ч.

Удивительно, но факт! Поговорив с начальником моего отдела тихонько выяснила, что по сути в штате предприятия имелась вакансия общим числом получается в штате 25 мест , а в ту организацию переходит 24чел.

Но при ликвидации структурного подразделения сама организация не ликвидируется. Ведь такое основание, как ликвидация филиала, Трудовым кодексом не установлено. Мнения по этому поводу разделились.

Юридические услуги по корпоративному праву

Одни специалисты считают, что увольнять работников нужно по п. А суды придерживаются другого мнения — что основанием увольнения в данном случае будет п. Такие выводы, например, сделаны в Апелляционных определениях Красноярского краевого суда от Мы придерживаемся позиции судов и считаем, что пока законодатель не дал никаких разъяснений, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в иной местности, увольнение правильнее производить по п.

Таким образом, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, на основании решения учредителей о закрытии подразделения в первую очередь следует уведомить каждого работника под роспись об увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора ст.

Одновременно о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации нужно уведомить профсоюз ст. Также не создается и ликвидационный баланс. Указанное в равной степени не применяется к филиалам, представительствам и иным обособленным подразделениям компании.

Процедура ликвидации обособленного подразделения напрямую зависит от вида ликвидируемой структуры. Так, порядок и алгоритм ликвидации филиала или представительства существенно отличаются от ликвидации структурных подразделений, не перечисленных в Гражданском кодексе РФ.

Рекомендуем к прочтению! вторая квартира по военной ипотеке



Читайте также:

  • Какие льготы на селе педагогам
  • Как передается наследство по завещанию