Главная | Что делать если заставляют идти в отпуск за свой счет

Что делать если заставляют идти в отпуск за свой счет


В последнее время чтобы сделать вывод о том, что работник написал заявление по принуждению, суду нужны свидетельства чуть ли не физического воздействия со стороны работодателя. Кроме того, у работника, как правило, нет никаких доказательств, что кто-то просил его писать заявление на отпуск за свой счет.

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет ТК РФ.

Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды: Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска.

Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Внимание Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника.

Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.

Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.

ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Удивительно, но факт! Может ли работодатель заставить уйти в отпуск за свой счет?

Безусловно, для оптимизации своих расходов работодатель вправе принимать любые кадровые решения, не противоречащие трудовому законодательству, в том числе о сокращении численности штата работников с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. Целесообразность и эффективность таких решений в каждом случае оценивается организацией самостоятельно. Правомерны ли действия работодателя? Если речь идет о возможности сохранить рабочее место за сотрудником, не выходящим на работу, не оплачивая ему, период времени, сколько он не занимается трудовыми обязанностями, можно сказать однозначно, что это вполне законно, но только в тех случаях, когда сотрудник по сложившимся семейным обстоятельствам написал заявление о предоставлении ему бесплатного отпуска.

Рекомендованные сообщения

Стоит отметить, что в отдельных ситуациях работодатель не имеет права отказать человеку в бесплатном отпуске, согласно нормам ст. В то же самое время, принуждая трудящихся написать заявление в связи с производственной необходимостью на административный отпуск, неважно на какой срок, он нарушает право свободного выбора человека и его трудовые права.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников — инвалидам войны до 60 дней в рабочем году , а ветеранам различных боевых действий — до 35 дней и т. Также всем работникам предприятия организации независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях: Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию им предоставляется до 15 дней , для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома — 4 месяца.

Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Когда могут предоставить отпуск без оплаты Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Популярное

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Чаще всего уважительными признаются такие основания, как: Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет — это не обязанность руководителя, а лишь его право.

Бесплатная консультация юриста

Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства. Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано.

Удивительно, но факт! Заплатят ли мне за отработанное время?

Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней. Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить. Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством. Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

Бесплатная консультация

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

Удивительно, но факт! Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сотрудники ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое. Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.

Удивительно, но факт! В вашей ситуации речь идет о простое, так согласно ст.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере. В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты. Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года.

Схема якобы такая, — шахтёры берут отпуск за свой счёт.

Удивительно, но факт! Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре.

И едут на Дальний Восток. При таком раскладе — это уже не командировка: Януковича от нее — резкий рост смертности среди населения из-за непредоставления или несвоевременного или неквалифицированного оказания медицинской помощи большинству граждан Украины. Что делать, если заставляют идти в отпуск без сохранения заработной платы? Но сплошь и рядом работники оказываются в отпуске без сохранения заработной платы без их волеизъявления, что грубо нарушает нормы трудового права и приводит к лишению работников возможности трудиться и получать средства для жизни.

Устранить эти нарушения можно, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Удивительно, но факт! Для оформления отпуска без сохранения заработной платы достаточно только письменного заявления работника.

Если нет - требуйте увольнения по сокращению штатов, или по процедуре банкротства. Хоть первое время пособие по безработице будете получать. На работе надо находиться не менее 4-х часов, чтоб не записывали прогул. Лора автор темы 4 марта в Это приблизительно по руб. А в каком официальном документе указано подобное время присутствия на работе?

Спасибо Вам, большое, за ответ. Но про 4 часа точно знаю - сама у юриста по трудовым спорам интересовалась. Как взять отпуск за свой счет Согласно данной статье, работник имеет право получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы достаточно только письменного заявления работника.

Принудительный отпуск без содержания! законно ли это?

Оно пишется в произвольной форме — необходимо указать количество требуемых для отпуска дней. Возможно, работодатель попросит вас обосновать свою просьбу — например, приложить к заявлению те или иные документы, подтверждающие, что работник не может присутствовать на своем рабочем месте в указанные дни.

Стоит отметить, что отпуск за свой счет может предоставляться как в обязательном порядке то есть работодатель не имеет права отказать , так и в необязательном работодатель не сочтет ваши причины уважительными и откажет.



Читайте также:

  • Выкуп земельного участка юр.лицам
  • Приказ об увольнении по сокращению штата унифицированная форма