Главная | Что делать если работодатель потерял трудовую книжку работника

Что делать если работодатель потерял трудовую книжку работника


И теперь вам в табель учета рабочего времени проставляют - НН. Но, на всякий случай, чтобы вы не пошли жаловаться и требовать возмещение материального вреда ст.

Удивительно, но факт! За хранение и выдачу отвечает кто-то из организации, чаще всего из кадрового отдела или бухгалтерии.

Это все сделано для того, чтобы было время сделать без материальных последствий для работодателя - дубликат трудовой книжки, так как в данной ситуации виноват, именно работодатель. И вам предложили оформить отпуск без сохранения заработной платы ст.

Ответ - это решать только вам.

Но, у меня вопрос, у вас есть доказательства на руках, что вы подали заявление на отпуск и заявление на увольнение и эти документы были подписаны? И есть ли у вас доказательства документальные, о том, что были приказы на отпуск и об увольнении?

Если нет, то решать вам, но последствия такие, что работодатель затребует доказательств невыхода на работу с Работодатель может утверждать, что книгу выдали, но работник не подписался о получении. Пример из юридического форума: Сотрудник представил копию трудовой с предыдущего места работы для выдачи дубликата, при этом сообщили, что ему проставляют прогулы, и уволен он не был.

Похожие публикации

Сотрудник отдела кадров предложил написать заявление на отпуск за своё счёт, пока готовят дубликат. Данный случай, как яркий пример изворотливости отдела кадров, виновного в утере документа, был прокомментирован юристом следующим образом: Все расчеты и выдача трудовой книжки обязаны быть произведены перед уходом в отпуск.

Кадровый отдел незаконно ставит прогулы за время, когда работника уже уволили, чтобы он не подал в суд за утерю книги и не потребовал компенсацию. В данном случае можно взять копию трудового договора и характеристику с предыдущего места работы, чтобы устроиться на новую работу, пока на старой оформляют дубликат.

Утрата трудовой книжки работодателем

Работодателю сотрудника, который потерял трудовую, надо знать: Работники отдела кадров должны тщательно проверять все документы, которые предоставляет соискатель, ведь он может давать неправдивые данные о своём предыдущем опыте.

Для многих очевидно, что трудовая книжка является важнейшим документом при трудоустройстве. В ней содержится трудовой стаж сотрудника, который говорит о его профессионализме. Но и помимо этого она сможет довольно много сказать о своем владельце. Без наличия трудовой книжки практически невозможно устроиться на новую работу.

Штраф за утрату трудовой книжки работодателем

Но что же может являться причиной утери трудовой книжки работодателем? Стандартная утеря по неосторожности; Утрата в результате кражи. Причем стоит учитывать, что ответственность будет нести тот человек, у которого находился документ. Указывает в заявлении причины, по которым просит завести новую трудовую книжку. Новый работодатель заведет новый бланк, но не имеет права заполнять графы о прежних местах службы. По старому месту службы оформляется дубликат, и заполняется информация о трудовой деятельности.

Единичная утеря трудовой книжки

Если уволили по статье, вопрос, можно ли завести новую трудовую книжку, решается положительно. Но в новую книжку не включаются сведения о стаже.

Удивительно, но факт! Именно ему, даже если последний всеми способами пытается переложить эту задачу на сотрудника.

Сразу пишется информация, куда устроился человек. Есть еще один способ решения проблемы, если уволили по статье.

Удивительно, но факт! Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку К сожалению, такое случается.

Альтернативный способ решения проблемы Второй вариант подходит для тех, кто готов отстаивать свои интересы через суд. Ведь именно в суд придется обращаться, чтобы обжаловать увольнение.

Пошлина по трудовым спорам с граждан не взимается. Человеку нужно грамотно составить иск, представить доказательства, что увольняют незаконно. Суд аннулирует запись, если сочтет доказательства достаточно серьезными.

Удивительно, но факт! Если уволили по статье, вопрос, можно ли завести новую трудовую книжку, решается положительно.

Но участие в судебном процессе может так же негативно сказаться на будущем трудоустройстве. Последствия оформления нового документа Прежде всего, книжка требуется для пенсионного фонда. Специалист пенсионного отдела проверит каждую запись. Затем подсчитает стаж для назначения пенсии. Но данные о стаже можно также почерпнуть из сведений персонифицированного учета.

Выписка отражает, какие взносы уплачивались за работника. Если компании исправно платили взносы, то информация принимается в расчет для назначения пенсии. При желании новый руководитель также может узнать информацию, где ранее работал человек.

Удивительно, но факт! Если речь идет о дубликате, то, как уже говорилось, оформление осуществляется на последнем месте работы.

В этом случае учреждается специальная комиссия, которая оформляет дубликаты. Однако, несмотря на то что при утере трудкнижки в единичном экземпляре значительный объем обязанностей, связанных с оформлением дубликатов, возложен на работника, виновный работодатель не должен оставаться в стороне. В любом случае он обязан содействовать сотруднику в сборе документов для восстановления записей о стаже подп. Нет особых сложностей с выдачей дубликата, если сотрудник до поступления к работодателю, который потерял его трудовую книжку, нигде не работал.

Но как сделать дубликат для сотрудника, который до прихода к этому работодателю работал в других местах? При наличии у работника документов, подтверждающих факт своей трудовой деятельности в других организациях, записи в дубликате делаются на основании этих документов.

Удивительно, но факт! Все расчеты и выдача трудовой книжки обязаны быть произведены перед уходом в отпуск.

Если же у работника таких документов не окажется, то работодатель обязан ему помочь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям. Массовая утрата трудовых книжек: В таких случаях дубликаты трудовых книжек оформляются работодателем на основании акта специальной комиссии по установлению стажа, которая создается органами власти субъектов РФ. Эти сведения предоставляются бесплатно в течение 10 дней после обращения заявителя. Порядок восстановления трудовой книжки при утере Восстановление трудовой книжки при утере работником или работодателем происходит примерно по одной и той же схеме.

Независимо по чьей вине была утеряна трудовая книжка, обращаться в любом случае вам придется именно к последнему работодателю.

Удивительно, но факт! Случается так, что по каким-то причинам работодатель может потерять трудовую книжку своего сотрудника.

Если вы хотите именно восстановить документ, то здесь необходимо написать заявление о выдаче дубликата по последнему месту работы. Заявление лучше направить ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы просили оформить дубликат. В ходе оформления дубликата от вас могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие стаж работы до поступления к работодателю, который оформляет дубликат.

Для того, чтобы вы могли подтвердить свой общий стаж работы, могут потребоваться трудовые договоры, приказы о назначении на должность, а также, по словам нашего эксперта, иные трудовые книжки, решения суда, справки от прежних работодателей. Если работник сам утратил свою трудовую книжку, то писать запросы и обходить предыдущие места работы придется именно ему.



Читайте также:

  • Помощь с судебными приставами юридическая помощь
  • Органы осуществляющие деятельность дознание и предварительное следствие оперативно розыскную
  • Адвокат по семейным вопросам волгоград
  • Документы для оформления завещания у нотариуса